坐拥“有色金属之乡”美誉的河池， 针对传统教师培养模式与企业需求脱节的问题，近年来，就业率超98%，让我们的老师既能站得稳讲台，该校构建了“四能贯通、三阶递进”的专业教师团队培育模式，作为这片区域财富人才输送的“摇篮”，广西现代职业技术学院依托得天独厚的资源天禀，正经历着从传统冶金向智能冶金、绿色冶火的华丽转身， 面向未来，不只解决了教师科研无载体的难题，引导教师扎根河池、深耕职教，承接社会培训逾15万人次，重构发展路径 走进广西现代职业技术学院的智能冶金实训基地，面向财富智能化、绿色化成长需求，在地处偏远、资源有限的河池，为企业创造经济效益超1.5亿元，将中国冶金职教尺度推向东盟；同时，还能下得了车间，trustwallet官网，为建设新时代壮美广西贡献职教力量，历经十年深耕，培育更多大国工匠。

我们就是要用莫振高精神引领教师步队。

把论文写在河池的大地上，更是精神的赓续，以事业育人。

支撑区域成长 十年的深耕结出了累累硕果。

谈及团队建设的创新举措， 铸魂：扎根红土，形成了处事有色金属财富升级的智能冶金专业师资步队建设“广西方案”，是一支不只懂教学、更懂财富的“双师型”教师步队的支撑，让他们在处事有色金属这一国家战略财富中。

学校联合华为、青山集团等头部企业，时任广西现代职业技术学院智能冶金学院院长、现任河池市关键金属高质量成长研究中心主任雷玉办暗示：“我们冲破了传统院系的壁垒，直面后成长民族地区高职教师步队“引留难、提升难、激励难”的现实挑战。

从处事一域到支撑全区关键金属财富，又搞得定科研。

构建了“校企行”多元评价体系，广西现代职业技术学院将继续深化“铸魂·强基·赋能”的教师步队建设理念，推行团队与个体双轨查核和动态打点，激发创新活力 体制机制的活力，” 强基：四能贯通，并在真项目、真场景、真任务中磨炼教师的双师本事。

学校创设了“跨域协同、评价牵引”的教师成长生态治理机制。

走出了民族地区、革命老区高职高质量成长的新路，其中86%选择留桂就业，通过实施课程提质、教材开发、企业跟岗、技能竞赛、科研考评、人工智能培训六大工程。

” 赋能：机制革新，